La tutela del rapporto di lavoro:

• contratto, livello di inquadramento,
• variazione orario di lavoro, lavoro straordinario/festivo/notturno, lavoro irregolare
• malattia, infortunio, ferie, permessi
• licenziamento/dimissioni
• maternità, disabilità, CIG, trasferimenti
• recupero mensilità e TFR.

• controllo generale della busta paga, conteggi riguardanti differenze retributive/contributive
• calcolo TFR e spettanze di chiusura del rapporto di lavoro.

• istanza di insinuazione al passivo fallimentare
• compilazione modello SR52
• domande di accesso al Fondo di garanzia INPS.

• impugnativa dei licenziamenti, recupero mensilità arretrate e TFR
• rivendicazioni su differenze retributive o di livello
• regolarizzazione rapporti di lavoro e riconoscimento dell’orario effettivamente svolto e degli straordinari, anche tramite assistenza e accompagnamento dei lavoratori nelle procedure di conciliazione presso l’ITL.